Реклама

Результаты исследования типов трудовой мотивации сотрудников ООО " Карланж"

· работник и организация (вопросы 11, 13);

· работник и совладение организацией (вопрос 14);

· работник и занимаемая им должность (вопросы 12, 15-18).

При проведении тестирования сотрудникам фирмы предлагалось ответить на закрытые вопросы. Ответы сформулированы таким образом, что каждый из них соответствует какому-либо типу мотивации; чаще всего они однозначны, но иногда могут работать и на два типа сразу. У респондента есть возможность дать два ответа на большинство вопросов. Это сделано с той целью, чтобы определять не только преобладающий тип, а всю структуру трудовой мотивации данного человека.

Исходные результаты проведенного исследования представлены в таблице 1 , где заливкой и жирным шрифтом отмечен доминирующий тип мотивации, а жирным шрифтом без заливки - вспомогательный.

Фамилия

Инструментальная

Производственная

Патриотическая

Хозяйственная

Люмпенизированная

Быстрова

33%

26%

7%

19%

15%

Жеребцова

27,3%

9%

12%

24%

27,3%

Вышеславская

26%

18%

24%

21%

12%

Абзалова

27%

20%

17%

17%

20%

Гонтарь

13%

19%

22%

22%

25%

Бузилкин

27%

18%

15%

21%

18%

Мальцева

16%

19%

29%

13%

23%

Асадова

31%

22%

13%

22%

13%

Будынина

22%

9%

9%

19%

41%

Керенцев

19%

9%

38%

13%

22%

Кукава

25%

19%

22%

19%

14%

Маркова

21%

9%

24%

6%

41%

Милованова

29%

12%

12%

29%

18%

Багро

31%

19%

13%

16%

22%

Попов

19%

12%

27%

8%

35%

Борисов

23%

13%

26%

6%

32%

Шабадаш

32%

19%

11%

19%

19%

Шайхразиев

34%

6%

9%

25%

25%

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6